Stock options exchange

Opções Trading Center Real-Time After Hours Pre-Market News Resumo das Cotações Flash Citação Gráficos Interativos Configuração Padrão Por favor note que uma vez que você fizer sua seleção, ela será aplicada a todas as futuras visitas à NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter para nossas configurações padrão, selecione a configuração padrão acima. Se você tiver alguma dúvida ou encontrar algum problema ao alterar suas configurações padrão, envie um e-mail para isfeedbacknasdaq. Por favor, confirme sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de cotação. Agora, essa será sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem a certeza de que pretende alterar as suas definições Temos um favor a pedir Desactive o seu bloqueador de anúncios (ou actualize as suas definições para garantir que o JavaScript e os cookies estão activados), para que possamos continuar a fornecer-lhe as notícias do mercado de primeira categoria e os dados que você espera de nós. Opção de Compra de Ações - ESO O que é uma Opção de Ações de Empregados - ESO Uma opção de ações de funcionários (ESO) é uma opção de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma determinada quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de ações para funcionários é um pouco diferente de uma opção negociada em bolsa. porque não é negociado entre os investidores em uma troca. Carregando o jogador. QUEBRANDO Opção de Compra de Ações pelo Funcionário - ESO Os funcionários geralmente precisam esperar por um período de carência especificado antes de poderem exercer a opção e comprar ações da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar incentivos entre funcionários e acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, então recompensar os funcionários à medida que o preço das ações sobe com o tempo garante que todos tenham os mesmos objetivos em mente. Como um Contrato de Opção de Compra Funciona Suponha que um gerente tenha opções de compra de ações e o contrato de opção permita que o gerente compre 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos, e as 500 ações remanescentes serão adquiridas ao final de três anos. Vesting refere-se ao fato de o empregado ter adquirido a propriedade sobre as opções, e o vesting motiva o trabalhador a permanecer na empresa até o colete de opções. Exemplos de exercício de opções de compra Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumente para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de ações. O gerente pode se exercitar comprando as 500 ações com 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por mais dois anos, e o empregado lucra com o exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício 50, o gerente não exercerá as opções de ações. Como o empregado possui as opções de 500 ações após dois anos, o gerente pode sair da empresa e reter as opções de ações até que as opções expirem. Esse acordo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com o aumento do preço das ações no futuro. Factoring em despesas da empresa Os ESOs são geralmente concedidos sem a exigência de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for 50 por ação e o preço de mercado for 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicados pelo número de ações da opção de ações. Se 500 ações forem adquiridas, o valor pago ao funcionário é (20 X 500 ações) ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador adquirir as ações antes que as ações sejam vendidas, e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador e o custo de emissão das opções de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa. 22 de janeiro de 2009 Hoje anunciamos nossos planos de fazer algo mais para as pessoas responsáveis ​​pelo sucesso do Google nos nossos funcionários. Reconhecendo que cerca de 85 dos nossos funcionários têm pelo menos algumas opções de ações que estão debaixo d'água (ou seja, têm um preço de exercício superior ao preço atual de mercado de nossas ações ordinárias), planejamos oferecer aos nossos funcionários a oportunidade de trocar essas opções. Nosso objetivo é continuar a recompensar nossos funcionários por suas contribuições e fazer todo o possível para mantê-los engajados e concentrados em atender nossos usuários. Veja como o programa de troca de opções de empregados funcionaria: essa será uma troca voluntária, um por um. Os funcionários poderão trocar parte ou toda a concessão de uma opção existente pelo mesmo número de novas opções. O período da oferta começará em 29 de janeiro de 2009 e terminará às 6h da manhã, horário do Pacífico, em 3 de março de 2009, a menos que o Google seja solicitado ou opte por estender o período da oferta. Com base nesse cronograma esperado, os funcionários poderão trocar suas opções subaquáticas por novas opções com um preço de exercício igual ao preço de fechamento de nossas ações em 2 de março de 2009. As novas opções terão um novo cronograma de aquisição que adicionará 12 meses a o cronograma de aquisição original. Além disso, novas opções não serão investidas antes de 6 meses após o encerramento do período da oferta. Geralmente, todos os Googlers com opções são elegíveis para participar (Eric Schmidt, Sergey Brin e Larry Page não têm opções), exceto quando excluídos por questões legais e fiscais em determinados países. Estamos trabalhando para resolver esses problemas e a documentação final da oferta especificará os países nos quais não podemos oferecer o programa. Este programa de troca de opções foi aprovado pelo nosso Conselho de Administração. O número de ações do Google sujeitas a opções pendentes não será alterado como resultado dessa troca de opções apenas para funcionários. O número total de opções que se espera que sejam trocadas neste programa representa menos de 3 do total de ações atualmente em circulação. Esperamos receber uma taxa de modificação estimada em 460 milhões ao longo dos períodos de carência das novas opções. Esses períodos de aquisição variam de seis meses a aproximadamente cinco anos. Este encargo de modificação será registrado como compensação adicional baseada em ações a partir do primeiro trimestre de 2009. Essa estimativa assume um preço de troca de aproximadamente 300 por ação e que todas as opções subaquáticas elegíveis serão trocadas sob este programa. Como resultado, esta estimativa está sujeita a alterações. Se você estiver interessado em aprender mais sobre essa bolsa de opções de ações somente para funcionários, sugerimos que você leia nossos arquivos relacionados à SEC quando eles estiverem disponíveis. A troca de opções descrita neste post não foi lançada. Quando a troca de opções começar, o Google fornecerá aos funcionários materiais escritos explicando os termos e o prazo. Os detentores de opção elegíveis devem ler esses materiais cuidadosamente quando estiverem disponíveis, pois eles conterão informações importantes sobre a troca de opções. Quando o período de oferta começar, o Google arquivará esses materiais na Securities and Exchange Commission (SEC) como parte de uma declaração de oferta pública. Você poderá obter esses materiais por escrito e outros documentos arquivados pelo Google na SEC gratuitamente no site da SEC em sec. gov. O preço de troca 300 fornecido acima serve apenas como exemplo. Esperamos que o encargo de modificação real que tomamos como resultado da troca de opções seja determinado com base no preço de exercício e no número de opções trocadas, bem como no preço de fechamento de nossas ações em 2 de março de 2009, a menos que o Google seja solicitado ou opte para estender o período da oferta. Atualização 18:41: Nosso FAQ sobre o programa de troca de opções já está disponível. Atualização em 2/5: em 3 de fevereiro de 2009, o Google lançou o programa de troca de opções. Por favor, note que as datas neste post não são mais válidas. Materiais escritos explicando os termos e o calendário atualizado da troca de opções estão disponíveis no site da Securities and Exchange Commission em sec. gov. Postado por Laszlo Bock, vice-presidente de operações de pessoas